份额
Web3 正在重塑互联网-迅速摆脱当今由企业控制的集中式网络，转而建立一个重新赋予用户权力的分散式领域。 区块链是比特币和其他加密货币的基石，多亏了区块链，我们才能重新构想一个倡导透明和公平的数字世界。
就业市场感受到了 Web3 的冲击波。 从其核心中涌现出新的职业前景，角色打破了传统模式。 在去中心化的数字领域，区块链奇才们正在编写应用程序、智能合约和去中心化协议。 我们急需加密货币工程师来提高交易安全性，急需用户界面/用户体验设计师来制作直观的界面，急需系统规划师来描绘未来蓝图，急需产品负责人来指导区块链项目。 此外，加密货币分析师也至关重要，他们为 Web3 的发展提供了研究生命线。
如何融入 Web3 工作领域？ 这需要大量的自学，甚至更多。 信息高速公路就是你的课堂-文章、书籍、课程、论坛、网络研讨会。 掌握 Web3、区块链、去中心化金融、加密货币和区块链行业的驱动力和基础。 根据职业道路的不同，具体技能也很重要。 通过聚会、活动、网络研讨会和在线社区建立联系也不会有什么坏处。 亲自动手，利用 Web3. 获取数字钱包，投资加密货币，涉足去中心化应用程序（dApps），玩转不可兑换代币（NFTs）。 从入门级职位或实习做起，一步步实现你在 Web3 领域的梦想。
了解当今最流行的 Web3 招聘网站
创新的招聘网站是就业鸿沟的桥梁。 从用户体验设计师到区块链奇才和加密货币交易员，他们都在大肆宣扬对各种职位的需求正在迅速攀升。 每个人都有适合自己的角色，每个角色都有适合自己的人。
这些招聘网站正在迎接 Web3 技术带来的招聘挑战。 功能包括精明的搜索工具、实时收入统计、公司信息、职位分类、人才建议以及不断刷新的新闻爆料。 对于求职者和满腹才华的人来说，求职已不再是一场狩猎，而更像是一场导游。
Web3 工作岗位
Web3 Jobs 几乎不需要介绍，因为它是一个杰出的加密货币工作连接中心，为寻求进入生机勃勃的 Web3 领域的开拓者提供服务。 在这里，您将发现一个涵盖 2,500 项 Web3 工作的数十个职位空缺的惊人组合。 Polygon、Ripple 和 Stripe 等知名企业纷纷为其背书，证明该平台有能力将企业与 Web3 Jobs 生动的求职人才库绑定在一起。
Web3 Jobs 的亮点在于其多样化的工作机会。 无论您是 Web3 爱好者，希望在 DAO 获得带薪职位、用户体验设计职位、产品管理职位，还是具有挑战性的实习职位，这个平台都能满足您的需求。 该网站的灵活性包括量身定制的求职子类别，强调基于互联网的工作和高收入机会。
此外，Web3 Jobs 还为企业提供了一个简单的途径来突出显示其职位空缺，起始费用仅为 199 美元。 这样就可以实现新人才入职的无缝流程。
加密货币工作
随着加密热潮的兴起，Cryptocurrency Jobs 为自己开辟了一个利基市场，成为在加密煤矿寻找工作的求职者的一流中心。 它的设计简洁明了，简化了寻宝者和求职者的求职游戏，可与其他加密货币招聘网站媲美。
Cryptocurrency Jobs》与 AAVE 和 Algorand 等大牌加密货币名人齐名，巧妙地引领了梦之队的追寻。 该网站利用其对加密货币的敏锐洞察力，提供了有关不同职位典型薪酬标准的事实和统计数据，是有志之士选择职业道路的明智之举，既能增强信心，又能核实事实。
帖子可能偏少，大约有 666 篇，但质量胜过数量。 它推出了一个价值 299 美元的促销包，其中包括 30 天的成名之旅、首页黄金地段、时事通讯明星以及批量交易折扣。
注：请不要被误导：我们这里所说的平台是 CryptocurrencyJobs.co，而不是 CryptocurrencyJobs.com。
远程3
Remote3 是加密货币工作领域的开拓者，它将全球各地有天赋的求职者与区块链和 Web3 领域的开创性机会联系起来。 该平台展示了区块链、DeFi 和 NFT 等领域的大量职位，无论您是在旧金山休闲，还是在伦敦品茶，都可以在这里找到。
Remote3 拥有超过 2,500 个来自 Status 和 Protocol Labs 等行业创新者的职位空缺，是您进入加密领域的快速通道。 该平台在打造自己的明星地位的同时，还将雄心勃勃的专业人士与着眼于未来的加密货币和 Web3 合作伙伴紧密联系在一起，这一点与其他加密货币招聘网站类似。
Remote3 戴着工作岗位整合者和创造力促进者的双重帽子，将文学和创新融为一体。 除了从领先的加密公司中挑选顶级职位外，该平台还注入了创新元素，举办充满活力的黑客马拉松活动。 此外，企业只需购买 199 美元的招聘广告套餐，还可以选择添加一些高级装饰，以提高知名度，从而告别招聘困境。
加密工作
CryptoJobs 在新加坡崭露头角，成为以加密货币为中心的最具活力的职业中心。 作为潜力与创造力的重要交汇点，该平台将精通技术的人才与前卫的区块链事业结合在一起。 该招聘网站的职位种类繁多，从技术性职位到社交性职位一应俱全，并与包括 Binance、BitPanda 和 Ripple 在内的 140 多家行业巨头建立了成功的合作关系。
CryptoJobs 提供灵活的广告捆绑服务，满足每家公司的需求。 从最基本的计划开始，到全包计划，价格从 40 美元到 125 美元不等。
CryptoJobs 不断加强学习，为 40,000 多名忠实的电子邮件追随者提供增值服务。
远程OK
RemoteOK 在远程工作领域，尤其是 Web3 和加密货币工作机会方面，拥有强大的地位，是一个适合远程工作的职位宝库，为全球 260 万求职者提供服务。 他们不仅仅是一个招聘网站，还是一个提供丰富的加密货币职位的可靠舞台。
亚马逊、GitHub、Stripe、Shopify、Upwork 和 Coinbase 等大公司都是他们令人钦佩的合作伙伴，这进一步增强了他们的可信度。 它们不仅是工作目录，还是可靠的发射台。 他们对不断扩大的 Web3 领域的重视带来了 200 多个工作机会。 其中包括在 Kraken、Rarible、OpenSea 和 Polygon 等知名品牌中任职，以及在加密世界中开展一系列前景广阔的活动。
在该平台上，Web3 相关职位的平均薪酬高达 103,000 美元。 对于那些希望发布职位广告的人，RemoteOK 提供了灵活的定价结构，以适应不同的预算规模，费用从亲切的 99 美元到略低于 2040 美元不等。
内置
将 BuiltIn 视为您通往科技行业专业职业道路的单程票，涵盖从人工智能、区块链、云计算到网络安全等所有领域。 您是否关注快节奏的加密世界和 Web3 世界？ 加入我们吧，因为 BuiltIn 已经为您在这个充满活力的技术工作乐园中找到了您所需要的安全立足点。
这个强大的平台将热切的求职者与 34,000 家组织的各种人才库联系起来，为他们提供了一个大杂烩，让他们在其中畅游。 请看来自 Consensys、Okcoin、Immutable 和 Uniswap Labs 等顶级区块链大亨提供的 940 多个 Web3 插槽-它们都是供挑选的！
是什么让 BuiltIn 与众不同？ 它倡导 "价值观前瞻 "的招聘。 换句话说，你不是随便找一份工作，而是找一个与你的职业精神相吻合的同类组织。 这里甚至还有一个巧妙的薪资比较工具，可以让你对自己的薪水一窥究竟。
在这个倾向于远程工作的世界里，BuiltIn 将虚拟职位空缺放在首位，与不断变化的工作文化环境节奏同步，从而顺应了这一趋势。 BuiltIn 融合了利基招聘目录、以价值观为导向的方法和重要的职业工具，无疑是加密货币和 Web3 专家的首选平台。
LinkedIn 作为求职者的忠实助手，其价值在以加密货币工作为目标的求职者中飙升，这些工作主要集中在区块链、加密货币和 Web3 等高节奏领域。 尽管该平台因其烦人的信息和招聘人员躲躲闪闪的回复而遭到一些人的讥讽，但它在求职中，尤其是在当今激烈的劳动力市场中，仍占据着重要位置。
在这个瞬息万变的领域，LinkedIn 上的用户资料是猎头公司梦寐以求的猎头信息金矿，甚至在申请开始前就已经滚滚而来。 它是在加密货币和网络3工作世界中寻找人才的首选之地，证明了其作为重要但非唯一的招聘资源的相关性。
在美国，与区块链相关的招聘职位多达 20,000 个，与加密货币相关的招聘职位超过 10,000 个，因此，美国是网络招聘的主要热点地区。 对于求职心切的求职者来说，升级后的 LinkedIn 账户可以提供一些热门福利。 大量的连接请求、深度挖掘的公司信息、额外的 InMail 消息（不过要合理使用），尤其是远程工作部分，这些优势让它值得你打开钱包。
总之，该平台的优化使用、有效性和丰富的招聘广告，使其成为渴望获得与区块链、加密货币和网络3活动相关工作的人们的重要招聘网站。
Wellfound
您可能还没听说过 Wellfound，但它是科技招聘领域的新秀。 它的前身是 AngelList Talent，现在重新登上舞台，展示初创企业和科技公司的主要工作，包括数字游牧和加密工作。
Wellfound 拥有 130,000 个工作机会，就像一个终极技术工作 DJ，为您播报在线就业领域最热门的职位。 该公司正在加大网络3工作的力度，将加密货币、区块链和网络3方面的工作转移到前沿和中心位置，这显然是该公司对创新技术的投入。
Wellfound 因其提供的大量工作机会而备受推崇，但要注意的是，它的搜索功能可能会出现问题，可能会让你的网络求职陷入困境。 不过，尽管Wellfound焕然一新，但它仍将继续履行使命，通过热门的A级职位列表为科技领域注入活力。
其他著名加密货币招聘网站
尽管 "怪兽 "网络招聘平台显然占据着主导地位，但我们也不应忽视那些正在崛起的小型招聘网站的魅力。 在快节奏的加密货币和网络技术领域，隐藏着一座职业金矿宝库。 让我们从大型网站中跳出来，深入了解这些鲜为人知却又酷到无与伦比的网络3和加密货币招聘网站。 他们不仅要重新发明招聘轮子，而且还在跃跃欲试，准备抢占驾驶员的位置。
工作网
Job.com 是 web3 求职网站上的新面孔。 该招聘网站将传统招聘融入区块链结构，利用人工智能和智能合约翻转剧本。 奖励？ 成功录用者可获得 5%的加薪。 此外，区块链的透明性确保了该招聘网站上的每一次招聘都是公平公正的。
锌
Zinc 以招聘网站的形式建立了一个生态系统，在这里，分享经过验证的推荐信既省力又高效。 它的优势在于利用区块链进行高效的参考检查。 求职者和雇主可以在这个招聘网站上节省大量时间和金钱。
Dock.io
Dock.io 在网络招聘网站中鹤立鸡群。 它利用先进的区块链技术进行真实的技能评估，从而改变了招聘网站的体验。 求职者可以完全控制自己的数据-与潜在雇主共享安全的个人资料。 他们的目标是什么？ 不再有虚假简历，也不会在各种职位列表中加快招聘速度。
托雷
Torre 专门从事 web3 工作配对。 作为一个依靠人工智能和机器学习的网络3就业中心，它在远程第一加密机会和全球人才之间架起了一座桥梁。 但该招聘网站的卖点在于其独特的美感和直观的界面，让人无法忽视。
皮尔戈斯
尽管 Peergos 可能并不是一个明确的招聘网站，但它却是网络招聘市场的重要竞争者。 它是安全数据、交换和社交连接的枢纽。 从本质上讲，它是招聘和网络3工作的完美环境。 它反对审查，维护隐私，是安全分发文件和发布招聘信息的不二之选。
HireVibes
HireVibe 对招聘工作进行了改造，建立了一个以区块链为骨干的热闹的 Web3 招聘网站。 这个招聘网站还有更多-它为求职者及其推荐人提供加密货币奖励。 这种方法促进了包容性参与，并为那些对网络3奇才虎视眈眈的公司扩大了人才库。
科伦迪
Colendi 是面向网络3 的人力资源支柱。 虽然它不是一个传统的招聘网站，但通过提供分散的信用评级和小额贷款，它向常规提出了挑战。 因此，它通过提高个人的信用度，为未得到充分服务的个人打开了通往网络3 工作的大门。
Web3 实习
Web3 实习是进入不断发展的 Web3 技术世界的跳板。 它将有抱负的区块链爱好者-学生或专业人士-与无数区块链公司联系起来，为他们提供实际接触网络3工作的机会。
Web3 职业
Web3 Career 是 Web3 职业探索者的一站式招聘网站。 它提供了大量 Web3 工作机会、专业级资源和行业见解。 此外，该网站还在其职位列表中展示了 Web3 行业的领军人物。
UseWeb3 工作
将 UseWeb3 Jobs 视为您的数字职业招聘网站管家。 它推出了各种网络3和区块链工作机会。 其易于使用的界面和特定的搜索标准使您在寻找 web3 工作时不再费力。
加密工作日报
Crypto Jobs Daily（《加密货币工作日报》）是您的日常工作板新闻摘要。 它整合了 Web3 市场各行各业的远程工作。 注册订阅他们的时事通讯，只需点击一下，就能获得最新的 web3 工作机会。
加密招聘
Crypto Recruit 是一个专门针对加密货币行业的一体化招聘网站。 它精通于为寻求专业人才的企业与合适的候选人牵线搭桥。 结果呢？ 在多个职位列表中优化和简化 Web3 职位的招聘工作。
庞普加密工作
在精通比特币的中坚力量 Anthony ‘Pomp’ Pompliano 的支持下，Pomp Crypto Jobs 已成为加密世界中网络求职者的首选中心。 该平台展示了来自知名企业的大量职位，既能满足技术狂热者的需求，也能满足管理先锋的需求。
CB 招聘
CB Recruitment 是一个独特的招聘网站，其提供的服务完全围绕加密货币和区块链领域。 它为公司提供全面的招聘解决方案。 该公司专门从事人才捕捉和管理，可满足所有职位级别的需求，在其可访问的职位列表中提供合同和长期 web3 职位。
总之，这些初创企业和项目不仅实现了招聘工作的现代化，还创造了一个透明、公平、高效的新就业市场。 随着网络招聘网站的不断扩大，我们预计人力资源领域将出现令人振奋的变化。
最终想法
对强大的工作匹配平台的追逐正在掀起 Web3 和加密技术的热潮。 我们可以打赌，在无懈可击的区块链的支持下，由 DAO 驱动的就业网络将呈上升趋势，为热切的雇主和有能力的求职者之间架起一座桥梁。
想象一下-招聘机构配备了数字犯罪记录表。 全面概述您的身份、工作地点、工作表现以及您能为公司带来什么。 如果再加上人工智能匹配器，就可以在 Web3 就业领域实现 "方枘圆凿"。
加密货币在这些阶段中扮演着重要角色，但并不都是玫瑰花。 它们也有尖峰时刻-波动性问题和新手头痛问题，这只是其中的几个例子。 要驾驭加密货币和 Web3 不断变化的规律并非易事-求职者和雇主都必须紧跟这一知识浪潮。
