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Web3正在重新定义互联网——迅速远离由企业控制主导的中心化网络，转向一个重新确立用户权力的去中心化领域。要归功于区块链，它是比特币和其他加密货币的基石，我们正在重新构想一个倡导透明和公平的数字景观。
就业市场感受到了这种Web3的冲击波。从其核心中涌现出一个新的职业视野，其中的角色打破了传统的模式。在去中心化的数字前沿，区块链专家正在编写应用程序、智能合约和去中心化协议。加密工程师正在努力提高交易安全性，UI/UX设计师正在打造直观界面，系统规划者正在筹划未来，产品主管正在引领区块链项目。此外，加密分析师至关重要——为Web3的发展提供了研究支持。
如何融入Web3职业领域？这需要大量的自学，以及更多的努力。信息高速公路是你的课堂——文章、书籍、课程、论坛、网络研讨会。了解Web3、区块链、去中心化金融、加密货币和区块链行业的驱动因素和支撑因素。根据职业路径，具体的技能也很重要。通过聚会、活动、网络研讨会和在线社区进行社交也不会有害。动手实践，利用Web3。获得一个数字钱包，投资加密货币，尝试去中心化应用程序（dApps），玩转非同质化代币（NFTs）。从入门级职位或实习开始，逐步朝着在Web3世界中的梦想工作迈进。
满足当今最时髦的Web3职位招聘网站
创新的招聘网站正在弥合就业鸿沟。它们为从UI设计师到区块链专家和加密交易员等各种角色的迅速增长的需求提供了宣传。一个适合每个人的角色，以及一个适合每个角色的人。
这些招聘网站正在应对由Web3技术带来的招聘挑战。功能包括精明的搜索工具、实时收入统计、公司信息、职位分类、人才建议和不断更新的新闻快讯。求职变得不再是一场狩猎，而更像是一次有导游带领的旅行——对于寻找人才的人和那些充满才华的人来说都是如此。
Web3工作
Web3职位几乎无需介绍，因为它是一个杰出的加密货币职位连接中心，为渴望进入充满活力的Web3领域的先驱者提供服务。在这里，您将发现一个令人惊叹的职位组合，涵盖了2500个Web3项目的数十个职位空缺。像Polygon、Ripple和Stripe这样的知名实体都提供了支持，证明了该平台将企业与Web3 Jobs充满才华的求职者池紧密联系在一起的能力。
Web3 Jobs在其多样化的工作机会谱系中脱颖而出。无论您是一个渴望在DAO担任有薪职位的Web3爱好者，还是一个寻找UX设计角色、产品管理工作或具有挑战性的实习机会的人，这个平台都应有尽有。该网站的灵活性包括定制的求职子类别，强调互联网工作和高收入机会。
此外，Web3 Jobs为企业提供了一个突出其职位空缺的简单途径，起步费用仅为199美元。这使得吸纳新人才的过程变得无缝。
Cryptocurrency Jobs
与加密货币狂热一致，Cryptocurrency Jobs将自己定位为寻找加密货币行业工作的顶尖中心。其简洁明了的设计为宝藏猎人和人才寻找者简化了求职游戏，与其他加密货币招聘网站不相上下。
与AAVE和Algorand等大佬加密货币人物肩并肩，Cryptocurrency Jobs巧妙地引领着寻找梦之队的征程。利用其加密货币知识，它提供有关各种角色的典型薪资水平的事实和统计数据，这对于有抱负的人来说是一种聪明的方式，可以自信地选择自己的职业道路，并具备事实核查的能力。
发布的职位可能数量不多，大约有666个，但质量胜过数量。它提供了一项价格为299美元的促销套餐，包括30天的知名度提升，主页优先展示，新闻通讯关注以及批量交易的折扣。
注意：不要被误导：我们在这里讨论的平台是CryptocurrencyJobs.co，而不是CryptocurrencyJobs.com。
Remote3
Remote3在加密货币工作领域是一股开拓者，它将全球的有才华的求职者与区块链和Web3领域的创新机会联系起来。该平台展示了在区块链、DeFi和NFT领域的大量职位机会，无论您是在旧金山悠闲度假还是在伦敦品茶，都可以找到适合您的机会。
拥有来自行业创新者（如Status和Protocol Labs）的超过2500个职位空缺名单，Remote3正在快速推动您进入加密货币场景。即使它正在打造自己的摇滚巨星地位，该平台仍然强大地将雄心勃勃的专业人士与未来关注的加密货币和Web3合作伙伴联系在一起，与其他加密货币职位平台类似。
作为工作机会整合者和创意助推者的双重角色，Remote3融合了文学和创新。除了从领先的加密货币公司策划顶级职位外，该平台还注入了一丝创新，举办了动态的黑客马拉松。此外，通过199美元的职位广告套餐，以及添加一些高级装饰以增加可见性的选择，企业可以告别招聘困境。
CryptoJobs
从新加坡开始，CryptoJobs作为最具活力的加密货币职业中心站立起来。作为潜力和创造力的重要交汇点，这个平台将精通技术的人才与前卫的区块链项目融合在一起。由于它拥有各种各样的工作角色，从技术类到更社交类的工作，这个职位平台已经成功地与超过140个行业领先者合作，包括币安、BitPanda和Ripple。
为了帮助准备展示空缺职位的企业，CryptoJobs提供了灵活的广告套餐，适合每家公司的需求。方案从基本选项开始，逐步扩展到全包选择，价格从40美元到125美元不等。
CryptoJobs不仅如此。他们还拥抱永久学习，为超过4万名忠实的电子邮件订阅者提供增值服务。
RemoteOK
在远程工作领域，特别是在Web3和加密货币机会方面，RemoteOK已经确立了强大的地位，拥有丰富的远程友好型职位宝库，服务于260万全球求职者。他们不仅仅是一个职位发布平台；他们是一个可靠的平台，承载着丰富多样的加密货币职位。
他们的信誉得到了令人钦佩的合作伙伴的进一步加强，其中包括亚马逊、GitHub、Stripe、Shopify、Upwork和Coinbase等大公司。他们不仅仅是一个工作目录，更是一个可靠的发射台。他们对不断扩大的Web3领域的重视带来了超过200个工作机会。这些包括高知名度品牌的职位，如Kraken、Rarible、OpenSea和Polygon，以及加密货币世界中一系列有前景的新项目。
该平台上与Web3相关的职位的平均薪水稳健地达到了103,000美元。对于那些寻求在平台上发布职位的人来说，RemoteOK提供了灵活的定价结构，以适应不同的预算大小，费用从友好的99美元到近2040美元不等。
BuiltIn
把BuiltIn想象成你进入科技行业专业职业道路的一张单程票，涵盖了从人工智能、区块链和云计算到网络安全等方方面面。你的眼光盯上了快节奏的加密货币和Web3世界？赶紧加入吧，因为BuiltIn在这个充满活力的科技就业领域中拥有你所需要的安全立足点。
这个强大的平台将渴望找工作的人与34000多个不同类型的组织联系起来，为他们提供了一个丰富多样的机会选择。你可以看看来自ConsenSys、Okcoin、Immutable和Uniswap Labs等顶尖区块链巨头的940多个Web3职位 – 它们都等着你来挑选！
BuiltIn有何不同之处？它倡导“价值导向”的招聘。换句话说，你不仅仅是和任何一份工作匹配，而是与一个有着与你职业道德相符的类似组织相匹配。甚至还有一个时髦的薪资比较工具，可以让你提前了解你可能会拿到的薪水。
在一个越来越倾向于远程工作的世界里，BuiltIn通过给虚拟职位以最高优先级的方式，与工作文化的变化节奏同步。凭借其独特的职位目录、以价值为基础的方法以及重要的职业工具，毫无疑问，BuiltIn是加密货币和Web3专家的首选平台。
LinkedIn作为求职者的忠实助手，一直以来都是找工作的好去处，特别是对于那些瞄准加密货币工作、主要在区块链、加密货币和Web3等高速领域的求职者而言。尽管LinkedIn因为烦人的消息和靠不住的招聘回复而受到一些人的嘲笑，但在这个时代竞争激烈的劳动力市场中，该平台仍然在求职搜索中占据着重要位置。
LinkedIn在这个快速变化的领域备受科技猎头的追捧，用户档案是候选人信息的金矿，申请开始之前就可以获取。它是寻找加密货币和Web3职位人才的首选地点，肯定了其作为关键但不是唯一的招聘资源的相关性。
在美国，有大约20,000个与区块链相关的职位和10,000多个与加密货币相关的职位，在Web3职位方面得到了肯定。对于急于找工作的求职者，升级后的LinkedIn帐户提供一些热门福利。例如大量的连接请求、深度公司信息、额外的InMail消息（但要明智使用）以及特别是其远程工作部分，这都值得花钱。
简而言之，该平台的最佳使用、其有效性和丰富的职位广告巩固了它作为渴望获得与区块链、加密货币和Web3活动相关的工作的人的关键招聘平台的角色。
Wellfound
你可能没听说过Wellfound，但它是科技职位领域一个很酷的新玩家。曾经被称为AngelList Talent，现在又重新登上了舞台，展示了初创企业和科技公司的一流职位，包括数字游牧者和加密货币职位。
Wellfound承载着13万个就业机会，就像一位终极科技工作DJ，在在线就业领域中旋转着最热门的职位。它正加大对Web3职位的投入，将加密货币、区块链和Web3职位置于前台中心位置，明确表明了其对创新科技的奉献。
Wellfound因其高能的工作机会而备受尊重，但请注意，它的搜索功能可能会有些问题，可能会影响你的Web3工作搜索体验。但不用担心，尽管外表焕然一新，Wellfound仍然坚持着其使命，通过提供炙手可热的一流工作列表来推动科技领域的发展。
其他值得注意的加密货币职位板
尽管庞然大物的Web3职位平台明显称霸一方，我们不应忽视那些规模较小但正在崛起的职位板的魅力。在加密货币和Web3科技的快速领域中，仍然有一批职业宝藏被隐藏起来。让我们从大型平台转向这些较不知名但无与伦比酷炫的Web3和加密货币职位板，深入挖掘。它们不仅是为了重新定义招聘而存在，而且正在加速向主导地位迈进。
Job.com
Job.com 是 Web3 招聘领域的新面孔。这个职位板将传统招聘与区块链技术相结合，利用人工智能和智能合约改写了招聘流程。额外的好处是，成功招聘的员工可以获得额外的 5% 薪资提高。而且，区块链的透明特性确保了这个职位板上的每次招聘都是公平和无偏见的。
Zinc
Zinc 培育了一个生态系统，形成了一个职位板，在这里分享经过验证的参考资料既不费力，又高效。它的强大之处在于利用区块链进行高效的参考核查。在这个职位板上，求职者和雇主都可以期待节省大量的时间和金钱。
Dock.io
Dock.io 在 Web3 职位列表中独树一帜。它利用先进的区块链技术进行真实技能评估，改变了职位板的体验。求职者完全掌握自己的数据——与潜在雇主分享安全的个人资料。他们的目标是消除虚假简历，加快在各种职位列表中的招聘过程。
Torre
Torre 专注于 Web3 职位的匹配。作为一个依赖人工智能和机器学习的 Web3 职位中心，它弥合了远程优先的加密机会与全球人才之间的鸿沟。但这个职位板的卖点是其独特的美学感觉和直观的界面，令人无法忽视。
Peergos
尽管 Peergos 可能不是一个明确的职位板，但它在 Web3 职位市场上是一个重要的竞争者。它是一个安全数据、交流和社交连接的中心。从本质上讲，它是招聘和 Web3 职位的理想场所。反对审查和维护隐私，它是在职位列表中进行安全文件分发的合适选择。
HireVibes
HireVibe 重塑了招聘，建立了一个嗡嗡作响的 Web3 职位板，拥有区块链支撑。这个职位板有更多 – 它向求职者和他们的推荐人提供加密奖励。这种方法促进了包容性参与，并扩大了公司眼中的 Web3 专家人才库。
Colendi
Colendi 是一个面向 Web3 的人力资源支柱。虽然不是一个传统的职位板，但它通过提供去中心化的信用评级和小额贷款来挑战常规。因此，它通过展示个人的信用价值，并打开通往 Web3 职位的大门，来提高未受到服务的个人的地位。
Web3 Internships
Web3 Internships 是一个将人才带入不断发展的 Web3 技术世界的职位板。它连接了渴望学习区块链的人才，无论是学生还是专业人士，与无数区块链公司，为他们提供了实践机会来接触 Web3 职位。
Web3 Career
Web3 Career 是一个为 Web3 职业探索者提供一站式服务的职位板。它提供了大量的 Web3 职位、专业级资源和行业见解。此外，它在其职位列表中突出展示了 Web3 领域的领先人物。
UseWeb3 Jobs
考虑使用 UseWeb3 Jobs 作为您的数字职业招聘顾问。它提供了多样化的 Web3 和区块链职位机会。其易于使用的界面和具体的搜索条件消除了寻找 Web3 职位的繁琐工作。
Crypto Jobs Daily
Crypto Jobs Daily是您每天的工作板新闻摘要。它整合了遍布Web3市场的各种行业的远程工作。订阅他们的新闻通讯使得获取最新的Web3工作只需点击一下即可。
Crypto Recruit
Crypto Recruit是专门为加密行业打造的一体化招聘工作板。它精通于将寻找专业人才的企业与合适的候选人对接。其结果？优化和简化了跨多个工作列表的Web3工作职位的招聘。
Pomp Crypto Jobs
由比特币专家安东尼·“Pomp”·庞普利亚诺（Anthony ‘Pomp’ Pompliano）领衔，Pomp Crypto Jobs已成为加密世界中Web3求职者的首选中心。该平台展示了来自知名公司的广泛职位，满足了技术爱好者和执行领袖的需求。
CB Recruitment
CB Recruitment 是一个独特的招聘网站，其提供的服务完全围绕着加密货币和区块链领域。它为公司提供全面的招聘解决方案。专门捕捉和管理人才，它满足了各种职位需求，并在其易于访问的职位列表中提供合同和永久的 Web3 职位。
总之，这些初创企业和项目不仅在现代化招聘方面取得了进展；他们还在创建一个透明、公平和高效的新的就业市场。随着 Web3 招聘板块的扩大，我们预计人力资源领域将迎来一系列令人振奋的变化。
最终思考
对于强大的职位匹配平台的追求正在引发Web3和加密货币领域的激增。我们可以预见到由DAO驱动的工作网络的上升趋势，它们正在弥合雇主和有能力的候选人之间的差距，而这一切都得到了不可动摇的区块链支持。
想象一下 – 招聘机构装备着数字档案。这是一个关于你是谁、你在哪里工作过、你的表现如何以及你能带来什么的全面概述。再加上人工智能的搭配，你就得到了一个在Web3工作领域中将圆钉放入圆孔的流畅解决方案。
加密货币在这些阶段扮演着重要角色，但并非一帆风顺。它们也有问题 – 波动性问题和新手头疼等。导航加密货币和Web3不断变化的法律规定并非易事 – 求职者和雇主都必须跟上这股知识浪潮。
