Bosagora: How to Hold a Round of the T-FI Lending Service in 9 Seconds?

• Run its 2nd round of T-Fi lending service;
• Community building;
• Increase brand awareness.

• ブリーフィングとブレインストーミングを行い、タスクと目標を設定します。
• ターゲットオーディエンスを定義します。ターゲット市場への理解が深まるほど、より多くのオーディエンスにリーチし、顧客へと転換できるようになります。
• マーケティング戦略を準備します。

新しいアイデアやコンセプトは、明確かつ説得力のある形で表現する必要があります。そこで重要になるのが、質の高いプレスリリースと強力なPR戦略です。競合の中で際立つ唯一の方法は、包括的なPR戦略を実行し、プロモーション施策を次のレベルへ引き上げることです。プロが執筆した編集コンテンツを自社のために用意することは、成功への道筋における重要な要素です。
BOSAGORAは、最大手の暗号資産取引所のブロックチェーンサービスであるBinance Smart ChainとBOAを連携させると発表しました。そのため、重要なこの提携に関する情報が Markets InsiderやCointelegraphといった人気の暗号資産ニュースサイトに掲載されました。

PRはトークンセール期間を通じて継続的に行う取り組みです。プレセール前には、主要な暗号資産ニュースフィードやウェブサイトに幅広くリーチするため、強力で一体となったPRとアウトリーチが必要です。また、トークンオファリング期間中も、重要なニュース、アップデート、提携発表などを通じてコミュニティに情報を提供し、関与を維持する必要があります。

通常は時間の制約がある他のプラットフォーム（例：TikTokやInstagram）とは異なり、YouTubeでは長尺コンテンツを公開できます。これにより、インフルエンサーがコイン分析などのテーマを深掘りし、暗号資産について詳細なレビューを提供する余地が生まれます。結論として、YouTubeは暗号資産関連コンテンツの巨大なハブです。デジタル資産を語るチャンネルが増え続け、YouTubeチャンネルを基盤に、深いエンゲージメントと高いロイヤルティを持つコミュニティを築いているリーダーもいます。

こうしたインフルエンサーは、暗号資産市場に大きな変化をもたらす可能性があります。著名な暗号資産系YouTuberがデジタル資産について強い意見を発信すると、フォロワーがトークンオファリングに参加するきっかけになり得ます。暗号資産領域は日々拡大しているため、近い将来、選べるYouTubeの暗号資産チャンネルはさらに増えるでしょう。
今回は、プロジェクトについて発信してもらうためにCrypto Love、DustyBC Crypto News、そしてPrime Investorsを選定しました。
したがって、資産を人気化させるためには、このメディアチャネルを戦略に組み込むことが非常に重要だと言えます。

デジタル資産の世界に入ったばかりの人も、プロフェッショナルな人も、ツイッターは常にアンテナを張っておくのに最適な方法のひとつだ。 そのため、そこでブランド認知を確立することが強く推奨されます。Twitterは実際、暗号資産やDeFi領域で最も影響力のある人々が集まる場所です。コインに関する発表、トークンオファリングのプロモーション、ニュースや今後のアップデートの拡散に最適な手段です。
今回は、今後のイベントについて告知するために@TheWonderGirl4と@GibsoonCorpが選ばれました。

プロジェクトのローンチ時に、できるだけ多くのユーザーの手にトークンを届けることほど、コミュニティを自然に構築する良い方法はありません。初期のトークン保有者は、プロジェクトが成功した際に最も大きな利益を得られる立場にあるため、通常は最大のファンになります。

また、不確実な時期にもあなたと共に歩んでくれるため、それは非常に価値の高いことになり得ます。

ロイヤルなコミュニティを構築することで、トークン保有者を最大限に活用し、ビジネスの成長につなげられます。

As a result of all activities that were implemented within this strategy, the application to the T-Fi lending service had a great outcome. Like the 1st round of T-Fi Lending Service, it ended early. The first round of recruitment ended within 47 seconds of opening, and this time the company set a new record: only 9 seconds were needed. More than 62 participants succeeded in this recruitment.